gần đây nhất lúc doanh nghiệp thương mại điện tử Pinduoduo Inc. Chuẩn bị IPO tại Mỹ, CEO của tổ chức này nhận khối cổ phiếu giá trị chí ít một tỷ đô la Mỹ mà không cần phải cam kết hoàn thành tiêu chí nào về vốn đầu tư của đơn vị.
Tháng 7 này khi công ty cung cấp điện thoại Xiaomi Corps. Ở Bắc Kinh lên sàn, người đứng đầu công ty - ông Lei Jun "bỏ túi" một,5 tỷ đô la mà không có ràng buộc nào về hoạt động của doanh nghiệp lâu dài.
tương tự, chủ toạ công ty JD.com Inc. Cũng "ăn đậm" 591 triệu đô la Mỹ khi doanh nghiệp này lên sàn năm 2014.
Việc trả thưởng hậu hĩnh trong những đợt IPO mà ko bắt buộc hoàn tất kế hoạch lâu dài là khá thất thường vì bản thân việc đơn vị lên sàn đã mang đến ích lợi rất lớn cho CEO và những lãnh đạo khác.
những nhà sáng lập của Pinduoduo, Xiaomi và JD nắm sở hữu đáng nhắc tại các công ty này và tức thời phát triển thành tỷ phú sau lúc lên sàn dù ko với khoản tiền thưởng kếch sù đề cập trên. Bởi thế nhiều người lo ngại rằng, các khoản tiền thưởng này sẽ gián tiếp gây thiệt hại cho cổ đông ngày mai và khiến rộng rãi tổ chức khởi nghiệp chào bán cổ phần ra sức chúng dù chưa sẵn sàng.
Ông Michael Cheng, Phó Giám đốc tại ESG Research at MSCI Inc. Nhận định: "Nhìn chung, chúng tôi coi các khoản thù lao không tất nhiên buộc ràng về hoạt động của đơn vị là không phục vụ lợi ích phải chăng nhất của cổ đông.
Khối tài sản của ông Colin Huang – CEO của Pinduoduo – sở hữu thể sẽ sớm chạm mức 8,3 tỷ USD, bao gồm mang của ông ở doanh nghiệp thương mại điện tử và khoản thưởng trong khoảng đợt IPO. Theo số liệu của Bloomberg Billionaires Index, ông sẽ nằm trong Top 25 người giàu nhất Trung Quốc.
Báo cáo 8,3 tỷ đô la được tính toán ra dựa trên mức thấp nhất từ giá của đợt IPO gần đến. Giả dụ tính theo giá tiền cao nhất, trị giá tài sản của ông Colin Huang sẽ lên tới 9,9 tỷ đô la, giúp ông trở thành người giàu thứ 16 tại Trung Quốc.
 |
| Hình minh họa. |
các khoản thưởng to ngoài khiến giàu cho người sáng lập và CEO còn sở hữu đa dạng tác động khác.
Thứ nhất, khoản thưởng này khuyến khích những CEO đưa tổ chức của mình lên sàn để các nhà đầu cơ vốn tư nhân mạo hiểu (venture capital) trước đây mang thể thoái vốn.
Thứ hai, thưởng bằng cổ phiếu giúp làm cho nâng cao tỷ lệ có của người sáng lập, hạn chế hiệu ứng pha loãng trong những vòng tăng vốn sau.
Thứ ba, sở hữu một fake thuyết cho rằng việc trả thưởng to trước thềm niêm yết là để giảm thiểu các quy định công bố thông tin và quản trị đơn vị nghiêm ngặt đối có những đơn vị đại chúng, bao gồm việc dừng lượng cổ phiếu thưởng cho lãnh đạo và những tránh chuyển nhượng đối có cổ phiếu thưởng này.
chả hạn, ở Trung Quốc đại lục tồn tại văn hóa tặng quà và chủ toạ hoặc CEO muốn mang thật đa dạng cổ phiếu để mang thể tặng cho nhân viên hay đối tác của tổ chức.
Tesla Inc. Cũng quyết định thưởng cho CEO Elon Musk tới 55,8 tỷ đô la Mỹ trong 10 năm đến nhưng sở hữu điều kiện CEO này đưa công ty đạt được 1 số chỉ tiêu nguồn vốn như doanh thu đạt 150 tỷ đô la và trị giá thị phần 650 tỷ đô la Mỹ.
Trong trường hợp Xiaomi, ông Lei Jun là cổ đông lớn nhất của doanh nghiệp và chiếm phần đông quyền biểu quyết. Bởi vậy lúc đơn vị này ban bố thưởng cho lãnh đạo một,5 tỷ đô la mà ko có buộc ràng nào về kết quả hoạt động của công ty lâu dài, phổ biến nhà đầu cơ cảm thấy nghi ngờ.
Khoản thưởng này cũng được nói đến trong phần các yếu tố rủi ro của bản cáo cáo bạch IPO, cảnh báo nhà đầu cơ về mức giá thưởng cổ phiếu lớn trong tương lai và pha loãng với của cổ đông hiện hữu. Giám đốc Xiaomi ông Lin Bin cho biết hội đồng quản trị tổ chức quyết định thưởng cho ông Lei Jun vì các đóng góp tâm huyết của ông trong 8 năm qua.
Ông Frank Bi tới trong khoảng tổ chức luật Ashurst tại Hong Kong Tìm hiểu "Thưởng lớn bằng cổ phiếu mà không cố nhiên điều kiện thế này là rất thảng hoặc. Nhà đầu cơ nên coi đây là một cảnh báo về vấn đề quản trị doanh nghiệp".
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét